枣强县委编办 树立“五种意识”打造“编制强军”

近期，枣强县委编办采取有效措施，严肃机构编制管理，通过加强自身建设，努力建设服务型机关和服务型队伍。  

一、强化学习意识。2021年以来枣强县委编办提出“政治高标准、业务上水平、工作高成效”的工作目标，树牢“四个意识”坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，结合市委编办9月23日机构编制管理方面的业务知识集中培训，枣强县委编办迅速行动，在枣强县委编办机关开展业务知识学习活动，做到每位干部职工树立新理论，不断提高业务水平和理论水平，强化集中学习和自我学习，努力提高干部队伍素质，让机构编制管理工作适应新形势、体现新要求。  

二、提高服务意识。围绕枣强县工作大局，结合自身工作实际，枣强县委编办要求每位机关干部日常工作中强化服务意识，规范办事程序，简化手续，不断提高工作效率和服务水平，结合平时考核工作机制，健全包括日常工作任务、学习完成情况、处理急难险重工作，请销假等各项规章制度，并跟踪问效，责任到人，到股室，让每个机关干部人人都有压力、有动力，确立新的工作秩序、探索新的工作方法，强化自我管理意识，不断提高服务水平。

三、优化担当意识。干部有担当，百姓才有榜样。广大干部新时代新担当新作为的提高，对于老百姓来说，就是最好的榜样。只有切实为人民群众服务，想人民之所想，急人民之所急，干部和百姓才能真正做到手拉手和心连心。2021年以来，枣强县委编办在机关开展“争创担当股室”活动，为进一步优化机关工作人员的工作担当，营造良好的干事氛围，通过每月一调度、每季度一评比，使全体干部职工在工作中干一行、爱一行，坚守工作岗位，切实提高工作效率。

四、增强创新意识。机构编制资源是重要的政治资源、执政资源，机构编制工作是涉及党和国家事业全局的一项重大工作，必须加强党的集中统一领导。枣强县委编办探索建立管总量、管结构、管政策的机构编制管理新机制。人员方面，注重强化内部挖潜、资源整合，研究制定统筹使用编制资源政策措施，健全机构编制动态调整机制，结合机构改革、事业单位改革等工作，加大部门编制统筹调配力度，积极服务党委、政府中心工作。权责方面，根据相关职能部门工作实际，在全县范围内印制《枣强县政府部门权责清单》，使相关职能部门工作权责更加明确，界限进一步厘清，做到不缺位、不越位，着力为全县经济社会发展提供强有力的体制支撑和组织保障。

五、树立法制意识。机构编制法定化是深化党和国家机构改革的重要保障，强化党对机构编制工作的集中统一领导，统筹使用各类编制资源，推动机构编制管理科学化规范化，严格机构编制管理权限和程序。编制就是法律，枣强县委编办根据上级编办相关文件精神，不断完善机构编制管理的规章制度，落实编制管理责任，加强对机构编制的日常监督检查，全面摸清县乡两级党政群机关及事业单位的机构编制历史沿革，梳理各单位机构规格、编制数、实有人数、领导职数、内设机构数等数据机构编制底数，做到“心中有数”，进一步增强工作的主动性和针对性，把有限的机构编制资源用在“刀刃”上，维护机构编制工作的严肃性。