枣强县委编办“三个加强” 助力乡村振兴战略落地落实

枣强县委编办立足机构编制职能，聚焦主责主业，健全工作体系，统筹机构编制资源，以“三个加强”助力乡村振兴战略落地落实。

一、加强机构设置，构建乡村振兴“新格局”。为实现全面脱贫和乡村振兴有效衔接，优化调整农业农村、扶贫开发等领域职能。一是根据中央及上级编办关于扶贫工作机构调整的有关要求，将县扶贫开发办公室更名为县乡村振兴局，作为县政府工作部门，负责全县脱贫成果巩固和乡村振兴工作。二是研究在县乡村振兴局设立防返贫工作站，统筹防贫工作开展，及时消除返贫致贫隐患，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

二、加强队伍建设，提供乡村振兴“能量源”。积极探索多种方式推动人力资源下沉，加强乡镇人员力量。一是编制资源向乡镇倾斜。2020年以来，调剂县直部门56名事业编制下沉到乡镇，平均每个乡镇不少于4名。二是提升基层审批执法服务效能。制乡镇政务服务事项标准化受理手册，开展专项培训，提高乡镇办事人员业务知识水平。同时，充分借助微信公众号双向推送平台、微信群等信息化载体，为乡镇行政综合服务中遇到的问题提供实时保障。开展跟班学习26人次，组织专题培训会8次。加强行政执法人员培训，全面开展法律业务知识学习和遵纪守法教育。县司法局组织举办了乡镇行政执法人员专业法律知识培训，乡镇行政执法人员公共法律知识培训考试工作在“执法315”网上举行，110名乡镇执法队员考取行政执法证，做到“全员取证、全员执法”。三是实施“人才引进”计划。针对基层紧缺乡村振兴领域专业人才现状，通过“高学历人才引进”计划，制定基层一线引才育才管理办法，降低基层一线基层岗位招录门槛，吸引普通高校毕业生充实基层一线，增强基层乡村振兴人才队伍。

三、加强治理能力，增强乡村振兴“驱动力”。聚焦基层治理、党建、乡村振兴、精准脱贫等重点工作和民生事项，进一步加强乡镇综合治理能力，助推乡村振兴战略快速、有序、协调发展。一是打造乡镇便民服务体系。在全县11个乡镇设置乡镇行政综合服务中心和村级代办点，打造“综合+分类”窗口模式，实现“马上办，网上办，就近办，一次办”服务目标。二是推动放权赋权落实落细。按照群众需求本着“应放尽放”的原则，充分听取职能部门和乡镇意见，逐个事项审议，筛选出乡镇需求迫切且适宜下放的事项，向乡镇下放包括行政许可、行政处罚、行政给付、行政强制、行政确认、行政监督、其他权力、公共服务等 8 大类233项事项。