枣强县聚焦资源 统筹加强机构编制管理工作

机构编制资源是重要的政治资源、执政资源。枣强县委编办按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，牢固树立“过紧日子”意识，从严从紧控制，加大统筹调配力度，切实服务好社会事业发展需求。

一、严控总量，守住红线。坚决贯彻落实财政供养人员只减不增要求，持续做好控编减编工作。积极把握事业单位改革及相关行业体制机制改革契机，加大机构编制精简力度。进一步完善机构编制实名制管理，提升管理水平和管理质量。完善部门联动和综合约束机制，严格执行编制使用核准制度，规范领导职数管理，持续强化机构编制刚性约束。

二、盘活存量，挖掘潜能。按照“控制总量，盘活存量，优化结构，有减有增”的原则，聚焦事业单位作用更好发挥，先后调整县人社局下属事业单位和教育系统事业单位编制。根据机构设置、领导职数核定情况，建立副科级及以上机关事业单位领导职数管理台账，并根据工作需要抄送相关部门。做好退役士兵安置工作，落实2021年度符合政府安排工作条件退役士兵使用编制，其中一名退役军官安置到县公安局公务员岗位；5名退役士官安置到乡镇下属事业单位。在编制资源紧缺的情况下，结合全县工作实际，将编制资源向教育、卫生、基层倾斜，调剂10名编制补充乡镇事业单位。做好2021年度事业单位招聘计划申报工作，为我县提供急需人才；持续引导和鼓励枣强人才回归，对12名“归雁工程”拟调人员进行严格审核，办理相关手续。进一步规范完善了《枣强县机关事业单位工作人员调配办法》，从使用范围、使用程序及管理要求等方面进行了明确，切实提升编制使用效能。

三、强化监督，促进规范。扎实开展第二次全县机构编制核查工作，按照单位自查、群众监督、数据比对、实地核实、数据更新等5个环节推进，做到“机构编制清、领导职数清、实有人员清、财政供养清”。将机构编制事项纳入部门审计，把监督检查工作与经济责任审计、“一把手”离任审计相结合，形成监督合力。同时以机构编制实名制信息系统为载体，依托机构编制网上业务办理，严格落实用编核准、人员增减月报告等制度，定期梳理分析单位机构编制情况，切实提高机构编制规范化管理水平。